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ブログについて [自己紹介]

ご訪問ありがとうございます。

社会保険労務士の町田です。

このブログについてですが、本来ならばホームページを立ち上げようと思ったのですが

立ち上げまでに時間がかかりそうなので、しばらくはこのブログをホームページの代わり

にいたします。ホームページが立ち上がり次第ご案内いたします。


昨日、「試用期間中に社員を辞めさせることが出来るか」という記事を掲載いたしましたが、

少し、補足をさせて頂きます。(詳しくは3/8の記事をお読みください。)

法律上、試用期間中の雇用契約は「解雇権保留付労働契約」と言われ、解雇できる権利を

会社側が持っているというものです。

試用期間満了時に会社が本採用を拒否した場合の退職は、期間満了による退職ではなく、

解雇扱いとなります。

解雇事由についても、試用期間だからというだけでは、簡単に解雇できるわけではありまん。

社会通念上当然とされ、合理的理由として認められるものでなければなりません。

判例によると、次のような事由が本採用拒否いの要素と判断されています。

 ・出勤率不良で遅刻・欠勤を繰り返す場合

 ・勤務態度が極めて悪く、注意を受けても改善されない場合

 ・担当職務の変更や配置転換を行っても改善が無く能力不足の場合

 ・重大な経歴詐称や虚偽の事実がある場合

反対に上記の項目当てはまらないと解雇は出来ないことになります。

これから4月になると新入社員が入社してきます。色々な新入社員がいると思いますが、社員

教育をしっかり行ってください。

当事務所でも、新入社員向けの研修を行っております。もし、ご興味がありましたら、是非一

度、当事務所までご連絡ください。<[電話]048-711-8864 担当 町田>

以上、宜しくお願いいたします。


はじめまして、社会保険労務士の町田です。 [自己紹介]

ご訪問ありがとうございます。

はじめまして、この度、平成27年1月に埼玉県さいたま市で開業いたしました、社会保険労務士の町田典昭と申します。

頑張る中小企業を応援するため、企業の「ひと」にかかわるすべてに対応いたします。

今後ともよろしくお願いいたします。

社会保険労務士オフィスまちだ通信を発行いたしました。

是非、ご覧ください。

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